湖北省行政许可监督检查办法
湖北省人民政府
湖北省行政许可监督检查办法
湖北省人民政府令第325号
《湖北省行政许可监督检查办法》已经2008年7月7日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自2009年1月1日起施行。
省长 李鸿忠
二○○八年十一月三日
《湖北省行政许可监督检查办法》
第一章总则
第一条为了加强对行政许可的监督，保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护公共利益和社会秩序，根据《中华人民共和国行政许可法》（以下简称《行政许可法》）、《湖北省行政执法条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内上级行政机关对下级行政机关实施行政许可的监督检查，以及行政许可实施机关对被许可人从事行政许可事项活动的监督检查，适用本办法。
法律、法规授权实施行政许可的组织适用本办法有关行政机关的规定。
第三条行政许可监督检查应当遵循合法、公开、公正、权责统一、监督与自律相结合、内部监督与外部监督相结合、责任追究与批评教育相结合的原则。
第四条县级以上人民政府及其工作部门应当建立健全对行政机关实施行政许可的监督制度，加强对行政机关实施行政许可的监督检查。
县级以上人民政府对所属工作部门和下级人民政府实施行政许可进行监督。县级以上人民政府的工作部门依法对下级人民政府的相关工作部门实施行政许可进行监督。
监察部门依照《中华人民共和国行政监察法》和其他有关法律、法规的规定，对行政许可进行监督。
审计、财政、物价等部门应当在其法定职责范围内，依法对行政机关实施行政许可的行为进行监督。
行政许可实施机关应当建立健全对本机关实施行政许可行为的内部监督机制。
第五条行政许可实施机关应当建立健全监督检查制度，在其法定职权范围内对被许可人从事行政许可事项活动的情况实施监督检查。
第六条行政机关实施行政许可，应当接受同级人民代表大会及其常委会的监督、人民政协和各民主党派的监督、司法机关的监督以及新闻媒体和人民群众的监督。
第七条行政机关实施行政许可和监督情况，应当作为对该机关进行目标责任制考核、行政执法责任制考核和依法行政考核的重要内容。
第二章对实施行政许可的监督
第八条行政机关应当按照法定的权限、范围、条件和程序实施行政许可，并接受上级行政机关的监督。
第九条上级行政机关对下级行政机关实施行政许可监督的内容主要包括：
（一）实施的行政许可事项是否有法定依据；
（二）实施行政许可时是否在法定依据之外增设其他条件；
（三）实施行政许可的机关及其工作人员是否具备法定的资格；
（四）是否在办公场所依法公示应当公示的材料；
（五）有无应当准予行政许可而不准予行政许可、不该准予行政许可而准予行政许可的情况；
（六）实施行政许可的程序是否合法；
（七）是否擅自收费或者不按照法定项目和标准收费；
（八）是否索取或者收受他人财物或者谋取其他利益；
（九）变更、延续、撤回、撤销和注销行政许可的行为是否合法；
（十）是否履行对公民、法人或者其他组织从事行政许可事项活动的监督检查职责；
（十一）建立和执行实施行政许可工作制度的情况；
（十二）依法应当监督的其他内容。
第十条上级行政机关对下级行政机关实施行政许可监督的方式主要有：
（一）听取行政许可实施机关的汇报；
（二）查阅行政许可的有关案卷、文件和资料，调查行政许可的实施情况；
（三）对行政许可实施机关和工作人员进行考核、测评；
（四）对行政许可实施情况进行综合检查、专项调查、日常巡查和现场监督；
（五）对受理的行政许可投诉、举报案件依法进行调查处理；
（六）对报送本机关备案的重大行政许可决定进行审查；
（七）法律、法规规定的其他监督方式。
第十一条县级以上人民政府应当依照现行有效法律、法规和省人民政府规章设定的行政许可事项，建立行政许可项目目录，并定期向社会公布。
行政许可实施机关应当及时将依法新增、取消或者调整的行政许可项目及有关资料报本级人民政府备案。
第十二条行政机关实施行政许可的主体资格，应当经本级人民政府审查、确认后，向社会公告。
实行省以下垂直领导的行政机关实施行政许可的主体资格，应当经省人民政府审查、确认后，向社会公告。
行政机关办理行政许可的工作人员应当依法取得行政执法资格，并持有合法、有效的行政执法证件。
第十三条行政机关依照法律、法规、规章的规定，委托其他行政机关实施行政许可的，应当与受委托的行政机关签订《实施行政许可委托书》。
《实施行政许可委托书》应当载明委托机关和受委托机关的名称、地址、联系方式、委托实施行政许可的具体内容、委托期限以及法律责任等。
委托行政机关应当将《实施行政许可委托书》报本级人民政府备案，并予以公告。
受委托行政机关在委托范围内，以委托行政机关名义实施行政许可；不得再委托其他组织或者个人实施行政许可。
委托行政机关应当对受委托行政机关实施行政许可的行为予以监督，并对该行为的后果承担法律责任。
第十四条对《行政许可法》第四十六条规定的应当举行听证的重大事项作出的行政许可决定，行政机关应当自作出决定之日起30个工作日内报上一级行政机关备案。
上一级行政机关应当依法对报送本机关备案的行政许可决定进行审查，发现行政许可决定违法的，应当依法作出责令纠正或者撤销的决定。
第十五条上级行政机关对联合办理、集中办理行政许可的场所以及对实施行政许可的听证、招标、拍卖、考试、检验、检测、检疫等活动，可以派员进行现场监督。
第十六条任何组织和个人对行政机关及其工作人员违法实施行政许可或者不依法履行监督检查职责的，有权向监察机关或者上一级行政机关投诉或者举报。
上一级行政机关收到公民、法人和其他组织的投诉、举报后，应当依法对投诉、举报的情况进行调查、处理，并在法定期限内予以答复；没有法定期限的，应当自受理之日起30个工作日内予以答复。
监察部门对行政机关违法实施行政许可行为的投诉、举报，按照有关法律、法规的规定办理。
第十七条行政机关应当按照规定对行政许可实施情况进行定期统计分析和适时评价，并向上一级行政机关报告。
第十八条上级行政机关在监督检查中发现下级行政机关有违反《行政许可法》的行为的，应当依法作出责令限期改正、采取相应补救措施、确认违法或者依法撤销的处理，并可给予通报批评。
责令限期改正、采取相应补救措施的，应当制作《行政执法监督通知书》；确认违法或者予以撤销的，应当制作《行政执法监督决定书》。
第十九条上级行政机关在监督检查中发现下级行政机关有《行政许可法》第六十九条第一款规定情形之一的，依据职权可以依法撤销行政许可，或者责令其自行撤销。如果撤销行政许可可能对公共利益造成重大损害的，不予撤销，但应采取相应的补救措施。
利害关系人依法向行政许可实施机关或者上级行政机关请求撤销行政许可的，行政许可实施机关或者上级行政机关应当进行核查。依法不予撤销的，应当说明理由。
因撤销行政许可使被许可人的合法权益受到损害的，行政机关应当依法给予赔偿。如果被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可被撤销的，被许可人基于行政许可取得的利益不受保护。
第三章对被许可人从事行政许可事项活动的监督
第二十条行政许可实施机关对被许可人从事行政许可事项活动监督检查的内容主要是被许可人从事行政许可事项的活动是否符合准予行政许可时所确定的条件、标准、范围、方式以及是否履行法定义务。
行政许可实施机关对未经行政许可擅自从事依法应当取得行政许可的活动，依法予以制止和处理，并将监督检查情况和处理结果记录备查。
第二十一条行政许可实施机关对被许可人从事行政许可事项的活动进行监督检查，不得收取任何费用。但是，法律、行政法规另有规定的，依照其规定。
行政许可实施机关不得利用行政许可权强制申请人、被许可人购买指定商品，接受有偿咨询、培训等服务。
第二十二条行政许可实施机关依法对被许可人从事行政许可事项活动的监督检查，可以采取书面核查和实地检查形式。通过核查有关材料可以达到监督管理目的的，应当以书面核查方式进行。
第二十三条行政许可实施机关依据法律、法规、规章的规定对下列场所和事项进行实地检查：
（一）需要实地检查的生产经营场所；
（二）需要抽样检查、检验、检测、检疫的产品、商品；
（三）需要定期检验的直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施；
（四）开发利用自然资源或者利用公共资源的现场；
（五）直接关系公共利益的特定行业市场准入的被许可人，履行普遍服务的义务以及服务质量的情况；
（六）法律、法规、规章规定应当实地检查的其他场所和事项。
第二十四条行政许可实施机关实施实地检查，应当指派两名以上工作人员进行。工作人员应当出示执法证件，并向被检查者交付实地检查通知书。实地监督检查应当制作笔录。
第二十五条行政许可实施机关依法进行抽样检查、检验、检测、检疫的，其抽样检查、检验、检测、检疫的结果应当记录在案，将结果反馈给被检查人，并可以适当形式向社会公布。被检查人对抽样检查、检验、检测、检疫的结果提出异议的，应当依据有关规定予以复查。
检查、检验、检测、检疫抽取样品的数量不得超过合理的需要，结果确定后，需要退还的样品应当及时退还。
第二十六条对直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施，行政许可实施机关应当依据法律、行政法规的规定进行定期检验。
经检验发现存在安全隐患的，行政许可实施机关应当责令停止建造、安装和使用，并责令设计、建造、安装和使用单位立即消除隐患。
对定期检验的间隔期限，法律、行政法规、地方性法规、规章未作具体规定的，由省级有关部门提出具体方案，报省人民政府批准后实施。
第二十七条对被许可人从事行政许可事项活动的监督检查情况和处理结果，由监督检查人员签字后归档，并以书面形式及时告知被许可人；需要由被许可人在记录上签字的，交由被许可人确认后签字。
监督检查情况和处理结果除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，应当通过公告栏、电子触摸屏或者网站等适当形式公开，供公众查阅和监督。对依法不予公开的记录应当说明理由。
第二十八条行政许可实施机关应当建立健全对公民、法人或者其他组织从事行政许可事项活动的投诉、举报制度，公布投诉举报电话或者信箱，落实受理或者处理的责任人员。
行政许可实施机关应当为投诉、举报人保密。
第二十九条对个人或者组织的投诉、举报，行政许可实施机关应当登记受理，并及时核查，依法作出处理。处理结果须告知投诉、举报人。
第三十条行政许可实施机关应当按照《行政许可法》第六十四条规定，建立被许可人违法行为查处情况抄告制度。有条件的地方应当实行不同行政区域有关行政机关之间的计算机系统互联，实施有效监督管理。
第三十一条对直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施以及其他关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要生产经营场所，有关行政机关应当督促设计、建造、安装、使用或者其他生产经营单位建立相应的自检制度，预防和减少安全隐患。
设计、建造、安装、使用和其他生产经营单位的自检制度应当及时报有关行政机关备案，有关行政机关对自检制度的执行情况进行检查和指导。
第三十二条行政许可实施机关及其工作人员依法履行监督检查职责时，有权查阅或者要求被检查人报送有关材料，被检查人应当如实提供有关情况和材料。
第三十三条行政许可实施机关在监督检查中发现被许可人有违法情形的，应当依照《行政许可法》和其他有关法律、法规和规章予以处理。
公民、法人或者其他组织对行政机关的监督处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第三十四条行政许可实施机关在监督检查中发现被许可人有《行政许可法》第七十条规定情形之一的，应当依法办理有关行政许可的注销手续。
行政许可实施机关依法办理有关行政许可注销手续的，应当在20个工作日内办理完毕，但法律、法规、规章另有规定的，从其规定。
第四章法律责任
第三十五条违反本办法，《行政许可法》和其他相关法律、法规有法律责任规定的，依照其规定执行。
第三十六条行政许可实施机关及其工作人员不符合法定资格以及不按规定建立和执行实施行政许可工作制度的，由其上级行政机关或者监察部门责令限期改正；逾期不改正的，由有权机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
第三十七条行政许可实施机关及其工作人员违反本办法规定，不接受、不配合行政许可监督，逾期未执行监督处理决定的，由其上级行政机关或者监察部门责令限期改正，并可视情节对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分；拒不撤销依法应当自行撤销的行政许可决定的，由具有相应职权的上级行政机关直接撤销。
第三十八条行政许可实施机关及其工作人员有下列行为之一的，由有权机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）利用职务上的便利，设卡、刁难行政许可相对人，索取、收受他人财物或者谋取其他利益的；
（二）剥夺行政许可申请人依法享有的自主选择权，指定有关专业技术服务组织承担行政许可决定前的检验、检测、检疫、鉴定等任务，损害申请人合法权益的；
（三）泄露行政许可申请人的技术秘密或者商业秘密，对其合法权益造成损害的；
（四）违法实施监督检查，干预被许可人从事合法的行政许可活动的；
（五）对投诉、举报违法实施行政许可行为的公民、法人和其他组织打击报复的；
（六）实施其他违法、违纪行为，造成严重后果或者不良影响的。
对受到行政处分的行政许可实施机关工作人员，应当暂扣其行政执法证件；情节严重的，应当收缴其行政执法证件，并调离行政执法岗位。
第三十九条被许可人在从事行政许可事项活动中有违反《行政许可法》及其他法律、法规、规章规定的违法行为的，行政许可实施机关应当责令其停止违法行为，并依据《行政许可法》的有关规定及其他法律、法规、规章的规定追究法律责任。
第四十条行政许可监督机关及其工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五章附则
第四十一条对行政机关实施非行政许可审批的监督，参照本办法执行。
第四十二条本办法自2009年1月1日起施行。
海南省社会劳动力管理暂行规定
海南省政府
海南省社会劳动力管理暂行规定
海南省政府
规定
第一条 为加强社会劳动力管理，根据国家有关法律、法规以及海南省的有关规定，制定本规定。
第二条 凡本省行政区域内的国家机关、社会团体、部队、企事业单位、个体工商户（以下简称用工单位）使用社会劳动力，除省政府另有规定者外，均应执行本规定。
第三条 社会劳动力归口劳动行政主管部门统一管理。
劳动行政主管部门的主要职责是：
（一）统筹管理城镇劳动就业工作，对本省农村劳动力进城务工、外省劳动力进入本省务工实行计划管理；
（二）负责实施就业登记制度和务工许可证制度，办理用工手续；
（三）负责实施用工监察制度，指导和监督用工单位和个人签订、履行劳动合同，处理劳务纠纷，保障用工单位和劳动者的合法权益；
（四）负责会同用工单位处理务工人员工作期间的工伤、死亡事故；
（五）负责劳动力管理方面的其他工作。
工商、税务、公安、边防、城建、粮食、银行等部门应当根据本部门职责，协同劳动行政主管部门共同做好社会劳动力的各项管理工作。
第四条 社会劳动力管理对象：
（一）城镇待业人员和待业职工；
（二）国家不包分配的大专院校、中专学校、技工学校、职业学校的毕业生；
（三）符合用工条件的农村富余劳动力；
（四）暂住劳动力，包括本省常住劳力离开户籍所在市、县、乡（镇）到省内其他市、县、乡（镇）的暂住者；外省劳动力到本省城乡的暂住者。
第五条 凡属社会劳动力管理的对象要求就业或务工，应当按照下列要求，由本人或用工单位到所在地的劳动就业管理机构分别办理待业证、待业职工证和务工许可证：
（一）城镇待业人员须持本人户口簿、初中以上毕业证书和父母所在单位或街道办事处的证明书；
（二）本省农村劳动力进城务工须持有县以上劳动就业管理机构的证明书和居民身份证；
（三）外省劳动力须持有县以上劳动行政主管部门介绍信和居民身份证，技术人员还须持有技术证书；
（四）成建制的暂住劳动力从事建筑、运输业务，应持有关行业主管部门发给的资质等级证书（承包中标单位还应持有中标通知书）和客货运许可证。
待业证、待业职工证和务工许可证由省劳动行政主管部门统一制发。
第六条 招用社会劳动力，由省、市、县劳动行政主管部门按下列管辖范围分级管理：
（一）驻海口和府城地区的下列用工单位招用社会劳动力，由省劳动行政主管部门管理：
1．中央、部队、省直机关及其所属单位（含其相互之间的联营企业，及其与外商之间的合资、合作企业）；
2．经省建设行政主管部门批准承建上述单位工程的工程队；
3．经省经济合作行政主管部门批准的外资企业。
（二）驻其他市县的中央、部队、省直所属单位（含其内联企业、与外商合资、合作的企业）招用社会劳动力，由当地市、县劳动行政主管部门管理；
（三）各市、县所属单位、私营企业和个体工商户及其他用工单位招用社会劳动力，由当地市、县劳动行政主管部门管理。
第七条 对下列单位从社会劳动力中招用合同制工人，实行计划管理：
（一）各级行政机关、事业单位、社会团体和驻琼的中央、部队所属单位；
（二）其他全民所有制企业单位。
上述用工单位须于每年十月底，将下年度需要使用社会劳动力的计划，按劳动力管理权限报送劳动行政主管部门审批，并由各市、县劳动行政主管部门汇总，报送省计划、劳动行政主管部门核准。
全民所有制企业单位可根据生产需要，从本省城镇劳动力中招用临时工，并按本规定第六条规定，分别向省、市、县劳动行政主管部门申报，办理有关招用手续。
其他用工单位招用社会劳动力，可根据生产和工作需要，在定员以内，按现行招工政策和本规定第六条规定，分别向省、市、县劳动行政主管部门申报，并办理有关招用手续。
第八条 对用工单位招用本省农村劳动力和外省劳动力实行计划管理，省劳动行政主管部门根据我省经济发展的需要，每年度向各市、县下达使用本省农村劳动力和外省劳动力的计划。
用工单位需要使用本省农村劳动力和外省劳动力的，须按本规定第六条规定，分别报送省、市、县劳动行政主管部门审批，经核准后办理有关招用手续。
第九条 用工单位招用社会劳动力应当遵循“先城镇后农村，先省内后省外”的原则。
建筑、搬运、盐业、矿山井下、森林采伐、公路维修等行业和特别繁重的体力劳动岗位，可适当招收所在地不转户、粮关系的农村劳动力，并按审批权限报经当地劳动行政主管部门批准。
使用外省劳动力的时间，原则上不超过一年；确因生产、工作需要继续使用的，必须办理续用审批手续。
第十条 用工单位应当与被使用人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，合同期满应当办理解除合同的手续；确因生产、工作需要继续使用的，经双方同意可在办理续用审批手续后，续订合同。
劳动合同须经当地劳动行政主管部门鉴证。
劳动合同样式由省劳动行政主管部门统一印制。
第十一条 用工单位应当参照本单位同工种同岗位正式职工的工资标准，与务工人员协商确定其具体工资，并在劳动合同中予以规定。
第十二条 用工单位须按国家有关规定，对务工人员实行社会保险、福利和劳动保护制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险和待业保险。保险金由用工单位和个人依照省人民政府规定的办法和标准，按月向社会保险事业管理机构和劳动就业管理机构缴纳。
用工单位应当从税后利润中提取一定数额的福利基金，用于务工人员的集体福利、医疗保健、困难补助等。
用工单位须按国家有关规定，改善务工人员的劳动条件，发给务工人员劳动保护用品和保健津贴；实行女工特别保健制度，对怀孕六个月以上的和哺乳期的妇女，不得安排上夜班或加班劳动。
第十三条 务工人员发生因工伤亡、职业中毒等事故时，用工单位应当严格按照国家有关规定办理。
第十四条 劳动就业管理机构在办理登记发证和用工手续时，可收取适当的工本费和管理费。工本费和管理费的收取，须严格按省物价等部门核定的标准执行。
第十五条 建立用工监察制度。省、市、县劳动行政主管部门应当设立专门机构或配备专职人员负责用工监察工作。
第十六条 用工监察机构（包括用工监察人员）的职责主要是：
（一）宣传和执行有关劳动力管理的法律、法规和规章；
（二）依法对用工单位使用社会劳动力实行检查、监督；
（三）负责执行对违反本规定的用工单位的处罚。
用工监察人员在执行用工监察任务时，必须出示由省劳动行政主管部门统一制作的用工监察员证。无用工监察员证的，被检查监督的单位有权拒绝。
第十七条 禁止从事劳动力非法交易活动。对从事劳动力非法交易活动的用工单位，除由劳动行政主管部门责成其清退非法交易的劳动力外，没收其非法所得，并对主要责任人处以二千元罚款；对情节严重、屡教不改者，可提请工商行政管理部门责令其停业整顿或吊销其营业执照；对
于触犯刑律的行为人，依法追究其刑事责任。
第十八条 对用工单位或个人违反本规定的行为，由劳动行政主管部门按下列规定予以处罚：
（一）违反本规定第八条，未经批准擅自招用农村劳动力和省外劳动力的，除责令清退或补办批准手续外，按用人数处以用工单位每人二千元的罚款；
（二）凡招收童工或中、小学在校学生的，除责令其清退外，每招用一名童工或中、小学在校学生，处以三千至五千元罚款；
（三）违反本规定第五条，未办理登记领证手续擅自招用社会劳动力的，按招用人数处以用工单位每人每月二百元罚款；
（四）伪造、涂改、转借、出售待业证、待业职工证、务工许可证的，按每件各处以二千元罚款；
（五）招用劳动力不签订劳动合同或合同期满继续使用不办续订合同手续的，除责令补签劳动合同外，处以用工单位每人每月二百元罚款；
（六）无故阻挠或拒绝用工监察人员检查监督的，处以用工单位或主要责任人一千元罚款。
第十九条 各级劳动行政主管部门的工作人员在招用社会劳动力管理工作中，必须严格依法办事，不得滥用职权，违法乱纪。违者根据情节轻重，给予行政处分；触犯刑律的，依法追究其刑事责任。
第二十条 劳动行政主管部门按本规定执行罚款，须发出罚款通知书；受罚单位和个人应在接到罚款通知书之日起十五日内，如数缴纳。劳动行政主管部门收款后，必须给受罚单位或个人开具财政部门统一印制的罚款收据。所罚款项按省财政部门的有关规定处理。
用人单位的罚款，不得列入生产成本或在事业费中列支。个人罚款不得报销。
第二十一条 用工单位或个人对所受处罚不服的，可以在接到处罚通知书之日起十五日内，向处罚执行机关的上一级劳动行政主管部门申请复议，上一级劳动行政主管部门应当自收到申请书之日起二个月内作出复议决定；对复议决定不服的，可在接到复议决定书之日起十五日内向人民
法院起诉；也可以直接向人民法院起诉。
受罚的用工单位或个人逾期既不申请复议或起诉，又不缴纳罚款的，由处罚执行机关或复议机关申请人民法院强制执行。
第二十二条 本规定发布前，用工单位未通过劳动行政主管部门审批自行使用劳动力的，必须在本规定发布实施后一个月内，按照本规定分别到省、市、县劳动就业管理机构补办有关手续。违者，按本规定第十六条的有关规定处理。
第二十三条 本省行政区域内的外商投资企业应当遵守本规定的原则和接受用工监察，具体劳动管理办法按省人民政府发布的《海南省外商投资企业劳动管理暂行规定》执行。
第二十四条 本规定由省劳动行政主管部门负责解释。
第二十五条 本规定自发布之日起施行。
1991年12月21日