中国科学院 英国皇家学会


中国科学院和英国皇家学会科学合作协议


（签订日期１９７８年１１月１０日 生效日期１９７８年１１月１０日）

　　第一条
　　一、为了进一步发展双方的友好合作关系，中国科学院和皇家学会同意以下列方式进行科学交流和合作：
　　交换高级科学家进行短期访问和讲学；
　　交换初级科学家进行适当时期的研究和学习；
　　举办学术讨论会或其他研究会议；
　　进行共同研究项目；
　　交换科学资料和出版物；
　　二、鼓励科学家研究室以及研究所之间的直接联系和合作。
　　三、所有交换的科学家将参加所从事的全部科研项目，包括发表他作出贡献的研究成果。

　　第二条　双方每年各派出人员数额为二十至三十人月，实际派出数，双方每年具体商定（每年四月一日至下年三月三十一日为一个年度）。
　　如当年实际派出人员不足商定数额时，经双方同意，可转到次年。派出人员不足额的一方应于年度结束前三个月将预计不足额的部分通知对方。

　　第三条
　　一、执行本协议的联系事务，由中国科学院和皇家学会直接进行，必要时可由两国使馆协助。
　　二、派出方向接待方推荐科研人员，接待方也可向派出方建议派遣特别需要的科学家。在所有情况下，人员的交换均需双方同意。
　　三、交换人员的建议至少应在四个月以前通知对方，按本协议所附格式提交有关人员的情况。
　　四、接受建议的一方收到建议后应在一个月内作出答复，如果同意建议，应提出初步接待方案。
　　五、接受方同意接受建议后应采取必要措施协助来访人员办理必须履行的手续。
　　六、派出方应在启程前二星期将有关人员抵达日期、地点等通知接待方。
　　七、建议共同研究项目时应明确规定研究题目、工作地点、期限以及实施该项研究项目所需的人员和主要设备。
　　八、参观访问的单位或个人如不属于中国科学院和皇家学会直接管辖范围之内，双方应尽力协助安排。

　　第四条　在第二条所规定的数额之内所交换人员的费用按下列办法支付：
　　一、派出方负担两国之间的旅费。
　　二、接待方负担在本国的食、宿、交通使用设备和材料以及进行研究工作所需的其他费用。基本的医疗费将根据接受国有关保健制度提供。
　　三、双方有义务向本国有关当局交涉，以便对执行共同研究项目所必须的进出口物资免于征税。

　　第五条
　　一、为了实施第一条的规定，任何一方均可在第二条规定的对等交流数额之外，按照同样程序，提出派遣或邀请科学家的建议，另一方同意后，应积极协助予以安排，其费用由提议一方负担。
　　二、中国科学院可每年向英国派出高级和初级研究生（精通英语），由皇家学会予以安排，数额不超过一百名。
　　高级生是大学毕业后在研究所工作过三年以上的科研人员，他们将在英国研究所和实验室工作一至二年。
　　初级生是大学毕业后并考取中国科学院的研究生，他们将在英国学习二至四年。
　　他们的往返旅费和在英国的费用由中国科学院负担。

　　第六条　本协议自签字之日起生效。从一九七九年四月一日起，有效期为五年。在期满前六个月，如未以书面形式通知对方废除，则本协议将自动延长五年。
　　双方在任何时候都可根据协议执行情况和今后合作交换意见，在必要时对本协议可由双方协商修改。
　　本协议于一九七八年十一月十日在伦敦签字，共两份，每份都用中文和英文写成，两种文本具有同等效力。
　　注：附件略。

　　　　中国科学院代表　　　　　　　　　　英国皇家学会代表
　　　　　中国科学院　　　　　　　　　　　　英国皇家学会
　　　　　　副院长　　　　　　　　　　　　副会长、外事秘书
　　　　　　胡克实　　　　　　　　　　　　　　斯托克
　　　　　（签字）　　　　　　　　　　　　　（签字）
山东省青岛市政府


青岛市劳务市场管理试行办法
市政府




第一条 为适应社会主义有计划商品经济发展的需要，开办有领导的劳务市场，把职工队伍的相对稳定和合理流动统一起来，结合我市情况，特制定本办法。

第二条 劳务市场是在国家计划指导下，提供就业、促进人才合理流动的场所。应贯彻为生产、为群众服务的原则。围绕搞活企业，运用市场机制，开展多渠道、多层次、多形式的劳务服务活动，逐步实现劳动力管理的社会化。

第三条 劳务市场的服务对象和范围：
（一）为本市的全民和集体所有制企业（含乡镇企业）事业单位、机关、团体、驻青部队、中外合资企业等单位招收工人、培训学员及招用临时工、季节工等提供服务。
（二）为私营企业、个体工商户招用工人和为居民雇用家庭服务员、保育员、护理员及家庭教师提供服务。
（三）负责办理在职技术工人的余缺调剂工作，为企业的富余技工或学非所用，用非所长的工人的合理流动，进行牵线搭桥。
（四）为城镇待业人员介绍就业。为取得电大、业大、函大、刊大、夜大等大专以上毕业证书和经过专业训练并取得结业证书的城镇待业人员推荐、介绍就业。
（五）为城镇社会闲散技工和要求发挥技术专长的离退休职工牵线搭桥、介绍工作。
（六）负责收集、传递国内外劳务动态和信息，推荐介绍我市城乡富余劳动力到外地承揽劳务项目，提供劳务输出，办理和洽谈劳务业务。

第四条 用工单位根据生产需要，可直接进入劳务市场招收、聘用工人。个体工商户、专业户须凭营业执照到劳务市场登记，招收工人。

第五条 城镇待业人员要求就业的，须持所在街道劳动服务公司的证明和有关证件，到劳务市场登记。

第六条 对要求进城从事厂内搬运装卸、建筑维修的农村劳动力，须凭乡镇政府介绍信到劳务市场登记。劳务市场为其提供用工信息或联系介绍用工单位，并予以签证。

第七条 在职技术工人要求合理流动的，应是从城市向乡镇的流动；从人员富余单位向新建、扩建和急需单位的流动；从学非所用、用非所长的单位向专业对口的单位的流动。
凡符合合理流动条件而要求流动的技术工人，本人要向单位提出书面申请，所在单位应在三个月内予以答复。然后持单位证明和有关证件，到劳务市场登记。其中全民所有制固定技术工人，要求调剂到集体所有制企业（含乡镇企业）工作的，可保留其全民所有制职工身份，由劳务市场
办理签证手续。对从市内单位正式调入乡镇企业的，可不转户粮关系。

第八条 对于符合合理流动条件而所在单位无正当理由阻挠合理流动的，由企业主管部门予以协调。经协调无效，所在单位逾期不予答复或不同意调出时，本人可自行离职，到新单位后，工龄连续计算。
对于不符合合理流动条件，企业主管部门和所在单位不同意调出，而本人擅自离职的，单位可按旷工处理。
对违反规定，单位之间乱挖人才的，要坚决制止，并追究责任。

第九条 对借用的人员，要按照协商一致，互惠互利的原则，合理确定劳动报酬；对正式调动的人员，工资福利待遇按照国家有关规定办理。

第十条 劳务市场根据用工单位和求职人员的要求，组织供求双方直接见面。双方同意后，按招收、聘用、借调、调动等形式，办理手续。国营单位通过劳务市场招收新工人，要按《青岛市关于〈国营企业招用工人暂行规定〉的实施办法》执行。对聘用和借调的均应签订合同，由劳务
市场予以签证。

第十一条 劳务市场实行有偿服务，向用工单位和求职人员收取一定的手续费。

第十二条 市劳务市场设置常设机构，做好日常工作，由市劳动局领导和管理。各县（市）、区的劳务市场由县（市）、区劳动部门领导和管理。

第十三条 本办法由市劳动局负责解释。

第十四条 本办法自公布之日起施行。



1988年3月24日